顺丰快运精英计划招聘，“职”等优秀的你！

快运精英

计划招聘

--高效领行，全效以赴--

顺丰快运，期待遇见你

关于顺丰快运

顺丰快运专注于高效解决客户厂仓、仓仓、仓店、电商及日常生活大包裹等具体物流业务场景问题，以实际与客户相关的商业结果为聚焦去建立解决问题的能力，提供以物流为核心的产品及方案，是客户高效的快运引领伙伴。

什么是快运精英计划？

顺丰快运根据业务发展需要及人才现状，为快运分拨区、总部职能模块输送优秀人才，打造一支年轻化精英团队。

招聘岗位

1-储备快运部负责人

岗位职责：

1、根据公司快运业务战略，结合地区市场特点，制定地区快运发展策略，协助地区达成经营指标；

2、统筹开展地区快运业务运营规划、质量、资源投入等工作，推动营运工作在地区有效落地；

3、搭建地区快运业务人才梯队，打造高绩效团队。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，同时具备2年以上团队管理经验或销售经验； 

2、组织、协调、沟通表达能力强，具备团队合作意识和良好的服务意识；

3、熟悉快递、物流行业作业模式，市场敏感度高，具有良好的销售管理能力；

4、接受工作地点调配。

2-储备营运负责人

岗位职责：

1、协助分拨区统筹营运部日常管理工作，保障各项指标达成；

2、完善营运部质量及培训管理体系，搭建高效团队；

3、基于整体成本管控策略与目标，结合分拨区实际运营情况，细化成本管控方案，把控成本管控风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，同时具备2年以上团队管理经验或营运经验； 

2、组织、协调、沟通表达能力强，具备团队合作意识和良好的服务意识；

3、熟悉快递、物流行业作业模式，敏感度高，具备较强的变革能力；

4、接受工作地点调配。

3-储备市场销售负责人

岗位职责：

1、承接分拨区对应业务区快运销售收入目标，并对收入指标达成进行分析、跟进、指导；

2、负责分拨区所辖市场、客户、竞争对手的调研以及区域性、针对性市场策略的制定，需求的有效回应；

3、负责分拨区所对应业务区销售职能全体人员的产品知识培训，提升快运业务开发销售能力。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，同时具备2年以上团队管理经验或销售经验；

2、有独立统筹销售经营业务指标达成的统筹经验，熟悉市场营销相关知识及理论；

3、具备区域市场策划、新产品新业务推广策划执行、销售渠道规划、价格策略制定及突发事件处理能力；

4、有物流行业的销售负责人或分公司负责人的经验优先；

5、接受工作地点调配。

4-储备人资负责人

岗位职责：

1、拟定分拨区的人力资源工作规划与方案，为业务提供全面人力资源解决方案；

2、制定和执行地区人才规划；

3、制定有效的绩效激励牵引方案；

4、积极正向传导公司文化；

5、推动新业务/变革项目在地区的落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业；

2、具备5年以上大中型企业全盘人资管理经验；

3、拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；

4、有较好的领导力、系统思考力和沟通影响力；

5、接受工作地点调配。

工作区域

上述岗位全国范围内招聘

覆盖华东区域、浙皖区域、华南区域、闽赣区域、华中区域、华北区域、西南区域、西北区域、鲁晋区域

我们会为您提供完善的培养机制，通过2-6个月的培养周期，帮助您成为一名独当一面的快运后备职能部负责人！

精英人才培养方案

第一阶段

• 所在片区跟岗历练

• 职能部门交流学习

• 制定学员IDP

第二阶段

• 线上学习通关、集训

• 目标岗位关键经验补充

• 先合格先上岗

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投递方式：

简历投递至HR邮箱：

xinli.wang1@sfmail.sf-express.com，

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