薪酬、岗位、企业、升职潜力……物流毕业生们，工作求职怎么选？

又是一年毕业季，求职成为了毕业生们的头等大事。

对物流专业方向的毕业生来讲，求职问题也是不少，该选一线城市还是二线城市？该去大品牌求点资历还是去小公司增加历练？哪些岗位有升值空间？哪些岗位能实现职业理想？哪些岗位薪酬更高？哪些岗位福利更优？

薪酬待遇哪些岗位高？

薪酬确实是初入职场，一个很大的考量因素。当前各家企业、各个岗位的薪酬待遇如何呢？

物流方向上，根据职友记对行业比较有代表性的企业招聘时的薪资数据统计，物流行业的月薪平均值在14350元。

货代航运方向上，根据壹航运2023年发布的基于多维度确认后整理的中国国际航运物流业薪资报告，行业年薪平均水平大约在5万元～70万元左右，岗位不同，薪资待遇差异较大。

快递方向上，不同企业不同岗位的薪资待遇区间在年薪14万元～34万元左右。不过这些公开数据应该不包括第三方外包快递员。

由中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示，2023年快递员的平均月薪为5834元，略低于蓝领群体平均月薪6043元，平均年薪大约在7万元。

仓储方向上，高工资占比比较少。

根据某机构对8595份仓库管理员的工资数据样本进行统计，仓库管理员平均工资3130，3-4k占比为40％，仓库管理员工资多分布在2-8k范围，大于8k的相对较少。

冷链方向上，总体薪资水平前几年一直在涨，核心职位同岗每年的涨幅大约在10%。根据职场Bonus对几类非基层操作岗位（经理级别）的平均年薪估算，结果显示，冷链产品经理年薪比同级别的销售经理、运营经理、市场经理平均值高出大约36%。

但对于刚毕业的同学来讲，建议还是尽量不完全向钱看，有品牌影响的企业、有潜力的企业、有发展的企业、能锻炼能力的企业对于未来薪资的增长有极大影响，随着专业能力增长、岗位升级，升职加薪是一件水到渠成的事情。

毕业首个岗位如何选？

物流的广泛性也让岗位选择更多样化。

从基层到研究到管理就有各种不同的岗位提供。

基层实操岗位：货运司机、仓管员、调度员、快递员、分拣员、质检员、跟车员、物流客服、采购员、供应链专员、单证员、配送员、货运代理员……

基层管理岗位：招商经理、运营经理、物流工程师、大区经理、供应链经理、仓储经理、配送经理、规划经理、运维经理、项目经理、售后经理、实施经理……

研究、高管岗位：行业研究、销售总监、数据分析师、流程专家、研发人员、规划师、运营总监、成本专家、自动化设计、布局规划、大数据……

不过，因为在高校学习专业方向的差异，毕业生们在能力侧重点上会有不同，这也会影响求职时的岗位差异。

物流管理专业：到政府、研究院所、规划设计或咨询公司、金融机构、各类物流企业从事供应链管理、物流管理、物流系统的规划、设计和咨询、采购等工作的机会更大一些；

物流工程专业：就业面广泛，可到政府的物流管理部门，国内外知名物流企业，以及大型工业企业、现代制造企业、电子商务企业、大型商贸企业以及新兴技术企业的物流、采购或供应链管理部门工作，也可到规划院、设计院、研究院、银行等从事物流规划、设计、研究与评估工作。

供应链管理专业：大型金融机构、央属国有企业、跨国公司、管理咨询等机构的物流与供应链管理、供应链金融需求比较大。

与此同时，物流行业的特殊性，男多女少，再加上物流岗位很多需要基层历练，有一定的体力要求，女性毕业生在岗位选择上可以避开一些起点辛苦的工作，男女体能有天然差异，如非必要，这个苦完全可以不吃。

第一，可以选择从总部基层做起，尽量避免基层的仓储、配送、分拣等岗位；

第二，可以选择自动化、信息化等职业方向，这些基本没有什么体力劳动；

第三，总裁办、总经办、PMO等部门，需要情商高、心思细腻、工作细致的人，女性在这方面有天然优势。

求职企业如何定？

物流不是外人眼中简单的送快递、送外卖、开卡车，虽然都要经历基层历练，但高大上的企业并不少，完全可以根据自己的专业方向和能力，够一够那些营收百亿甚至千亿的行业巨头。

这些大企业可以给你做职业发展规划、给你人脉圈，给你前辈资源，给你出头的机会，给你长眼界的机会，也给你完备的福利保障，最重要是给你履历添砖加瓦。

根据中国物流与采购联合会发布《关于发布2023年度中国物流企业50强、民营物流企业50强的通告》，寻觅一下这些大企业正在招聘的岗位与自身的适配度。

快递方向：中国邮政、顺丰、圆通、韵达、申通、极兔、中通等都是主要企业；

航运港口方向：中国远洋海运、中国外运、济宁港航、华远国际陆港集团、宁波港东南物流、长江航运、湖北港口、四川港航投资等在行业内很有优势；

供应链方向：顺丰、京东物流、菜鸟、准时达、日日顺、安得智联、飞利达、百世供应链等在这条赛道都可圈可点；

汽车物流方向：上汽安吉物流、一汽物流等在业内深耕多年；

冷链物流方向：顺丰、九州通、荣庆物流等都有各自的优势；

仓储物流方向：厦门象屿在大宗供应链上很强势；顺丰、菜鸟、京东物流等仓配协同上有经验；中国物资储运有国字头的资源和地位等。一般供应链能力强的企业在仓储上都有一定的岗位需求。

跨境、货代方向：全球国际货代、嘉里物流、安通控股等。

……

而除了本身就在物流供应链赛道的企业之外，事实上很多零售、贸易、电商、出行等企业都有物流岗位的需求，例如京东、阿里、永辉、滴滴、亚马逊等，职业走向不完全固定物流的同学们完全可以通过这些企业的内部学习尝试其他职业方向的发展可能。

但注意不同的企业对于职业新人，都有一些不同的特点，可以根据自身的需求进行考量。

大型物流或供应链企业：内部管理较为规范，入职初期就对所招聘的岗位职责有明确的界定，对员工的整体素质也有较高的要求，门槛相对较高。

中小型物流企业：在行业内有一定的影响力和话语权，校招的规模也较大，入职后大都需要在各个部门的基层轮岗，熟悉整个业务流程，之后根据优势分配。

小型地区性物流公司：只在小范围内拥有影响力，一般工作比较辛苦。

大型央企：大都比较稳定，上升难度更大，招聘的职位和人数也有限，还需要一定机遇。

报关、海运企业：需要丰富的经验，开始需要一定的熟悉适应时期，初期难度大，后期难度小。

电商物流企业：受电商发展影响，热度大，企业校招的规模比较大，收到offer机会相对较大，但工作压力也相应会较大。

最后，祝大家都能找到一份合心意、合能力、合未来的工作，初入职场，加油！